您好，关于“未成年工是否合法”的问题，这需要分情况来讨论。

首先，根据我国的相关法律法规，一般情况下，用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的，这一规定主要基于保护未成年人的身心健康、促进义务教育制度的实施以及维护未成年人的合法权益。具体来说，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，都明确规定了禁止使用童工的原则，并对违反这一原则的行为设定了相应的法律责任。

然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。此外，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以被合法招用，但用人单位在安排工作时也必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

概括起来，未成年工是否合法主要取决于其年龄、工作性质以及是否经过法定程序（如监护人同意）的认可。在大多数情况下，招用未满16周岁的未成年人是违法的，但在特定条件下（如文艺、体育单位的特殊招用），经过法定程序认可后则是合法的。对于已满16周岁的未成年工，虽然可以被合法招用，但用人单位也必须遵守相关法律法规，保障其合法权益。

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