您好，关于您提出的“厂里招未成年工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，用人单位招用未满十六周岁的未成年人是违法的。这一规定主要基于保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条等法律法规的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保障未成年人的基本权益，防止他们因过早进入劳动市场而影响身心健康和学业发展。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊情况通常涉及到未成年人的专业发展，且需要严格的监管和保障措施。

对于您提到的“厂里”这一具体场景，除非该厂属于上述特殊情况中的文艺、体育或特种工艺单位，并且已经履行了相应的审批手续，否则招用未满十六周岁的未成年人是违法的。

此外，我还想提醒您，即使招用的是已满十六周岁的未成年人，用人单位也应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

综上所述，为了保护未成年人的权益和身心健康，我们应当严格遵守相关法律法规，不招用未满十六周岁的未成年人，并确保已招用的未成年工得到适当的保护和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。