工厂招聘未成年临时工是否违法，关键在于未成年人的年龄以及所从事的工作性质，具体分析如下：

1. 未满十六周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定旨在保护低龄未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到伤害。
   • 法律责任：如果工厂非法招用了未满十六周岁的未成年人，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照。
   • 特殊情况：虽然存在文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定，并确保未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人的特例，但这种情况非常特殊，且需严格遵守相关法律法规，不适用于一般的工厂招聘。

2. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）

   • 合法工作：已满十六周岁的未成年人可以作为未成年工参加工作，与用人单位形成合法的劳动关系，受到法律保护。这意味着，如果工厂招聘的是已满十六周岁的未成年工，且符合其他法律规定，那么这种招聘行为是合法的。
   • 工作限制：然而，法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和安全。
   • 权益保障：工厂在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。同时，未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益。

总结与建议：

• 如果工厂招聘的是未满十六周岁的未成年人作为临时工，那么这种行为是违法的，将受到法律的制裁。
• 如果工厂招聘的是已满十六周岁的未成年工，那么需要确保他们的工作类型和岗位符合法律规定，并提供必要的劳动保护和培训。
• 作为工厂，在招聘未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。如果遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。