未满十八岁做临时工是否违法，主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。
未满十六周岁的未成年人：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。这是为了严格保护低龄未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到劳动剥削和伤害。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）：
- 合法工作：已满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视作完全民事行为能力人，可以从事适配自身劳动能力的工作，包括临时工。
- 工作限制：然而，法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和安全。
- 权益保障：用人单位在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。同时，未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益。
综上所述，未满十六岁的未成年人做临时工是违法的，而年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人则可以在符合法律规定的条件下从事临时工作，但需注意工作类型和岗位的限制。如果你或你身边的人有此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。