结论前置：临时工不满16周岁是违法的，国家法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们能够在安全、健康的环境中成长，并专注于学习和个人发展。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况下必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这是为了平衡特定行业的需求与未成年人的权益保护。

3. 法律责任：

   • 对于非法招用未满十六周岁的未成年人的单位或个人，劳动保障部门将依法责令改正，并处以罚款。这是为了对违法行为进行惩戒，并防止类似行为再次发生。
   • 如果情节严重，工商行政管理部门还可能吊销相关单位的营业执照，以此作为对违法行为的严厉惩处。这显示了国家对保护未成年人权益的坚定决心。

4. 保护目的与意义：

   • 国家法律对低龄未成年人的这一重点保护措施，主要是基于保护未成年人的身心健康和受教育权利。未成年人正处于身心发展的关键时期，需要专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 禁止未满十六周岁的未成年人做临时工，也是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害。未成年人在体力、智力和经验方面相对较弱，容易受到不公平对待和剥削。因此，法律通过禁止他们从事临时工作来确保他们的权益得到充分保障。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人发现有人非法招用未满十六周岁的未成年人做临时工，请及时向当地的劳动保障部门或相关机构举报。您的行动将有助于保护未成年人的权益，并维护社会的公平与正义。
• 如果您是用人单位或个人，请务必遵守国家法律法规，不要非法招用未满十六周岁的未成年人。否则，您将面临法律责任和相应的惩处。

总结：临时工不满16周岁是违法的，国家法律对此有明确的规定和严格的惩处措施。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。如果您有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。