结论：满16周岁的未成年人可以做临时工，但需遵守特定条件；而未满16周岁的未成年人则不可以做临时工，这是国家法律明确规定的。

详细分析：

1. 满16周岁未成年人的可雇佣性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工，是可以被雇佣的，包括做临时工。但这一雇佣行为必须遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定。

2. 未成年工的特殊保护规定：

   • 禁止从事的劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们受到过重的劳动负担和潜在的职业危害。
   • 健康检查：用人单位需定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康，及时发现并处理可能因工作引起的健康问题。

3. 未满16周岁未成年人的禁止雇佣：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早地进入劳动力市场，影响正常的学习和成长。
   • 法律责任：对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动保障部门将依法责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销相关单位的营业执照。

4. 特殊情况处理：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满16周岁的未成年人。但这种情况下，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这是为了在特殊领域培养人才的同时，仍然能够保障未成年人的基本权益。

法律建议：

• 对于满16周岁的未成年人，如果希望做临时工，应确保用人单位遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，如不安排从事禁忌劳动、定期进行健康检查等。
• 对于未满16周岁的未成年人，应专注于学习和成长，不要过早地进入劳动力市场。家长和监护人也应履行好监护职责，保护未成年人的身心健康和受教育权利。
• 用人单位在雇佣未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣未满16周岁的未成年人，并对满16周岁的未成年工提供必要的劳动保护和健康检查。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障部门的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照。
• 如果用人单位未对满16周岁的未成年工提供必要的劳动保护或健康检查，也可能面临法律责任和声誉损失。

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