关于未满18周岁的未成年人是否可以做临时工的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及他们所希望从事的工作性质。以下是对此问题的详细解答：
一、未满十六周岁的未成年人
对于未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，禁止用人单位招用他们作为临时工或任何形式的劳动者。这一规定是为了严格保护低龄未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够专注于学习和成长，避免过早地进入劳动力市场可能带来的负面影响。
二、已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）
对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们可以在符合法律规定的条件下作为未成年工参加工作，包括临时工作。然而，法律对未成年工的工作类型和岗位有明确限制，以保护他们的身体健康和安全。具体来说：
工作限制：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在防止未成年工因从事不适宜的工作而受到身体伤害或健康风险。
权益保障：用人单位在招用未成年工时，有责任确保他们的工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。同时，未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益，以确保他们的工作与生活平衡。
总结与建议
对于未满十六周岁的未成年人，他们应专注于学习和个人成长，避免过早地进入劳动力市场。家长和监护人应给予他们足够的支持和引导，帮助他们规划未来。
对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，如果他们希望参加工作或做临时工，应确保所从事的工作符合法律规定，并且不会对他们的身心健康造成负面影响。同时，他们也应了解自己的权益和保障措施，以便在工作中维护自己的合法权益。
用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。这不仅是法律责任，也是企业社会责任的体现。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。