结论：
- 未满16周岁：根据我国法律规定，不可以从事任何形式的劳动，包括临时工。
- 已满16周岁但未满18周岁：可以从事临时工，但需满足一定条件，且受到法律特殊保护。
详细分析：
一、未满16周岁的未成年人
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（国家另有规定的除外，如文艺、体育单位经批准可招用专业人员）。
- 法律后果：若用人单位违法招用，将面临行政处罚（如罚款、责令改正），情节严重的可能被吊销营业执照。
- 特殊情况：若因家庭生活困难需从事力所能及的辅助性劳动（如帮家人看店），需确保不影响学业和身心健康，且不属于正式雇佣关系。
二、已满16周岁但未满18周岁的未成年人
此类未成年人属于“未成年工”，法律允许其从事劳动，但需遵守以下规定：
用人单位义务：
- 不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动（《劳动法》第六十四条）。
- 需对其进行职业健康检查，并建立健康档案（《未成年工特殊保护规定》第六条）。
- 在工种、劳动时间、劳动强度等方面给予特殊保护（《劳动法》第六十五条）。
劳动时间限制：
- 每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（《未成年工特殊保护规定》第三条）。
- 不得安排其从事夜班劳动（22:00至次日6:00）或加班（《未成年工特殊保护规定》第四条）。
合同与报酬：
- 需签订书面劳动合同，明确工作内容、条件、报酬等（《劳动合同法》第十条）。
- 工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。
建议与风险提示：
若您已满16周岁：
- 优先选择正规企业，避免个体户或无证经营场所，以降低权益受损风险。
- 保留工作证据（如劳动合同、工资条、考勤记录），以便维权。
若您未满16周岁：
- 法律明确禁止雇佣，建议以学业为主，避免因劳动影响未来发展。
- 若因特殊原因需工作，可与家长沟通，通过合法途径（如社区志愿服务）积累经验。
用人单位注意事项：
- 招用未成年工前，需向当地劳动部门备案，并提交健康检查报告（《未成年工特殊保护规定》第九条）。
- 违反规定可能面临行政处罚或民事赔偿（如未成年工因工作受伤，用人单位需承担更高赔偿责任）。
如有进一步疑问（如具体行业限制、维权途径等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。