关于未满16岁是否可以打临时工的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规定的重要议题。未满16岁的未成年人是不可以做临时工的，这是国家法律明确规定的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：

   • 这条法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，意味着任何单位或个人都不得违反，无论是以何种形式（包括临时工）雇佣未满16岁的未成年人。

2. 《禁止使用童工规定》第二条：

   • 该规定进一步强调了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。这里的“童工”指的就是未满16岁的未成年人。

特殊情况与法律责任

• 特殊情况：虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况下必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

• 法律责任：对于非法招用未满十六周岁的未成年人的行为，劳动保障部门将依法责令改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门还可能吊销相关单位的营业执照。

保护目的与意义

• 保护身心健康：未成年人正处于身心发展的关键时期，需要专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动力市场。禁止未满16岁的未成年人做临时工，是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害。

• 保障受教育权利：未成年人有权接受义务教育，这是国家法律赋予他们的基本权利。禁止使用童工，也是为了确保他们能够完成学业，为未来的成长和发展打下坚实的基础。

总结与建议

综上所述，未满16岁的未成年人不得被任何单位或个人招用作临时工。这是国家法律对未成年人权益的明确保护，旨在为他们提供一个良好的成长环境。对于年满16岁但未满18岁的未成年工，虽然可以在遵守特定条件下被雇佣，但雇主也必须遵循特殊的劳动保护规定，确保他们的安全和健康。

建议：如果您或您身边的人有雇佣未成年人的打算，请务必了解其年龄及相关的法律规定，以避免可能的法律风险。同时，我们也应该积极倡导和保护未成年人的权益，为他们创造一个更加安全、健康、有利于成长的外部环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。