关于未成年是否可以打临时工的问题，这主要取决于未成年人的年龄以及法律对未成年工的特殊保护规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、未满十六周岁的未成年人（童工）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定旨在保护低龄未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。
法律责任：
- 若用人单位非法使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。在有毒物品作业场所使用童工的，处罚将更为严厉。
特殊情况说明：
- 文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定，并确保未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况属于特例，且需严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。
二、已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）
合法工作：
- 已满十六周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工，是可以被雇佣的。他们可以与用人单位形成合法的劳动关系，并受到法律保护。
工作限制与特殊保护：
- 法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定。他们不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和安全，防止他们因从事不适宜的工作而受到伤害。
- 用人单位在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。同时，未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益。
健康检查与关怀：
- 用人单位需定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康。此外，对于未成年工，雇主应提供更加细致和周到的关怀与保护，确保他们在安全、健康的环境中工作成长。
总结与建议：
- 对于未满十六周岁的未成年人，任何单位或个人都不得雇用他们从事临时工或其他形式的工作。这是为了保护他们的身心健康和合法权益。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以被雇佣，但雇主必须遵循特殊的劳动保护规定，确保他们的安全和健康。
- 在实际操作中，建议雇主在雇佣未成年人前，务必了解其年龄及相关的法律规定，以避免可能的法律风险。同时，对于未成年工，雇主应提供更加细致和周到的关怀与保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。希望这些解答能够对您有所帮助。