未成年打临时工是否犯法，关键在于未成年人的年龄以及所从事的工作是否符合法律规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 未满十六周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。这是为了保护低龄未成年人的身心健康和合法权益。
   • 法律后果：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定，并确保未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况属于特例，需严格遵守相关法律法规，且通常不适用于一般的临时工情况。

2. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）

   • 合法工作：已满十六周岁的未成年人可以作为未成年工参加工作，与用人单位形成合法的劳动关系，受到法律保护。因此，在这个年龄段打临时工是合法的。
   • 工作限制：法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定。不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和安全。
   • 权益保障：用人单位在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。同时，未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益。

总结与建议：

• 对于未满十六周岁的未成年人，打临时工是违法的，用人单位和未成年人本人都应避免此类行为。
• 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，可以在符合法律规定的条件下从事临时工作。但用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
• 如果未成年人或其家长对用人单位的招工行为有疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。