未成年打临时工确实受到劳动法的保护，但具体保护程度和方式需根据未成年人的年龄来具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 他们被视为具有部分劳动权利能力和行为能力的劳动者，可以签订劳动合同并从事与其年龄、体力相适应的工作。
   • 劳动法规定，用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 他们享有与成年劳动者同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位违反这些规定，未成年人或其监护人可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 他们被视为童工，原则上不得被用人单位招用。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 如果用人单位非法招用童工，将面临严厉的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律建议：

• 如果你是未成年人或其监护人，发现用人单位存在非法招用童工或安排未成年人从事过重、有毒、有害等劳动的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙芹律师，就专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于用人单位非法招用童工或安排未成年人从事违法劳动的情况，劳动监察部门将依法进行处罚，并责令用人单位改正。
• 如果用人单位拒不改正或情节严重，可能面临更严厉的法律制裁，包括刑事责任。

总之，未成年打临时工确实受到劳动法的保护，但具体保护程度和方式需根据未成年人的年龄和具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。