临时工在我国法律体系中是受到劳动法保障的。虽然“临时工”这一称谓在日常语境中较为常见，但在法律术语中，更倾向于使用“非全日制用工”或“劳务派遣用工”等表述来界定这类灵活用工形式。以下从多个角度详细阐述临时工的劳动法保障问题：

一、法律地位与劳动关系确立

1. 法律地位平等：无论是非全日制用工还是劳务派遣用工，临时工与全日制员工在法律地位上是平等的。他们同样享有劳动法规定的各项权利，并应履行相应的义务。
2. 劳动关系确立：只要临时工为用人单位提供了劳动，并接受其管理、指挥与监督，同时从用人单位获取劳动报酬，即视为双方建立了劳动关系。这种劳动关系受劳动法的全面保护。

二、具体权益保障

1. 劳动报酬权：

   • 临时工有权按照约定或法律规定按时足额获得工资。对于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地最低小时工资标准。
   • 用人单位必须按照约定的标准和时间支付工资，不得拖欠或克扣。

2. 休息休假权：

   • 临时工依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
   • 用人单位应合理安排工作时间和休息时间，保障临时工的身心健康。

3. 劳动安全卫生权：

   • 用人单位应为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 对可能产生职业危害的岗位，应向临时工履行如实告知的义务，并进行劳动安全卫生教育。

4. 社会保险权：

   • 临时工同样享有参加社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
   • 用人单位有义务为临时工缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。特别是工伤保险，这是用人单位必须为临时工缴纳的，以应对工作中可能发生的意外伤害。

三、合同解除与经济补偿

1. 非全日制用工：对于非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，而无需支付经济补偿（除非另有约定）。但用人单位仍需确保工资支付和社保缴纳等义务的履行。
2. 其他形式的临时工：若用人单位解除与临时工的劳动合同（非非全日制用工），则需按照法律规定支付相应的经济补偿。这取决于临时工的工作年限、工资水平等因素。

四、维权途径

当临时工的合法权益受到侵害时，他们可以通过以下途径进行维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
2. 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333寻求帮助。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径之一。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、特殊用工形式的注意事项

1. 劳务派遣用工：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。用工单位需提供符合标准的劳动条件、告知工作要求及报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。被派遣劳动者享有同工同酬的权利。
2. 非全日制用工的灵活性：虽然非全日制用工在合同解除、工作时间等方面具有较大的灵活性，但用人单位仍需严格遵守劳动法规定，确保临时工的合法权益不受侵害。

总结与建议：临时工在我国法律体系中是受到全面保护的。无论是非全日制用工还是劳务派遣用工等灵活用工形式，临时工都享有与全日制员工同等的劳动权利与待遇。作为临时工，应增强法律意识，了解自己的权益和义务；在必要时，积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。