临时工在工厂上班是受劳动法保护的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动关系的认定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，并接受其管理、指挥与监督，同时从用人单位获取劳动报酬，那么双方就建立了劳动关系，受劳动法调整。这一认定并不以劳动者是“正式工”还是“临时工”为区分标准。因此，临时工在工厂上班，只要与工厂形成了劳动关系，就同样受到劳动法的保护。

二、临时工的权益保障

1. 劳动报酬权：临时工有权按照约定或法律规定按时足额获得工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
2. 休息休假权：临时工享有与正式员工相同的法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。
3. 劳动安全卫生保障：工厂必须为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其工作环境的安全与健康。
4. 社会保险参与权：工厂需依法为临时工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险，确保其在遭遇风险时能够获得相应的社会保障。

三、法律地位与合同解除

• 法律地位平等：临时工在工作期间是企业职工队伍的组成部分，应纳入劳动管理，享有与其他职工相同的劳动保护。
• 合同解除与经济补偿：对于非全日制用工（一种常见的临时工形式），任何一方都可以随时通知对方终止用工而无需支付经济补偿（除非另有约定）。但对于其他形式的临时工，若工厂解除劳动合同，则需按照法律规定支付相应的经济补偿。

四、维权途径

当临时工的合法权益受到侵害时，他们可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于：

• 与工厂进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 必要时可诉诸法院。

五、特殊情况说明

• 非全日制用工的特殊性：虽然非全日制用工（如小时工）在工作时间和报酬支付上可能与全日制用工有所不同，但其同样受到劳动法的保护。工厂不得因非全日制用工的形式而剥夺其应享有的权益。
• 临时工与正式工的同等待遇：在劳动法面前，临时工与正式工享有平等的劳动权利与义务。工厂不得因劳动者的身份（临时工或正式工）而对其进行歧视或剥夺其合法权益。

建议与提醒：

• 作为临时工，在入职时应与工厂明确劳动关系、工作内容、报酬支付等关键条款，并尽可能签订书面劳动合同以保障自己的权益。
• 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据（如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等），以便在权益受到侵害时能够提供有力的证据支持。
• 若遇到权益受侵害的情况，应及时向工厂或相关部门反映并寻求帮助，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，临时工在工厂上班是受劳动法保护的。工厂应严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到有效保护。同时，临时工自身也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。