临时工是受法律保护的。在我国法律体系中，虽然“临时工”这一称呼并非正式的法律术语，但无论是非全日制用工、劳务派遣用工，还是其他形式的灵活用工，劳动者的合法权益均受到劳动法的全面保护。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的认定及法律保护

1. 劳动关系认定：

   • 如果临时工与用人单位之间存在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬，并且劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度等情形，则双方构成劳动关系。这种情况下，临时工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。例如，工厂在生产旺季临时招聘的日结工人，若需遵守工厂规章制度，接受管理，即形成劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权益。

2. 劳务关系认定：

   • 如果临时工提供的是一次性或临时性的劳务，不受用人单位管理和规章制度的约束，则双方构成劳务关系。这种情况下，主要受《中华人民共和国民法典》中劳务合同的相关规定调整。但即便如此，临时工仍有权获得约定的劳动报酬，并享有基本的人身安全和健康保障。

二、劳动报酬与工作时间

1. 劳动报酬：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，临时工均有权获得约定的劳动报酬。用人单位或雇主必须按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。例如，建筑工地上的日结工人，工地负责人应按日薪标准当天支付工资。

2. 工作时间与休息休假：

   • 临时工的工作时间和休息休假也应遵循法律规定。如每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位不得随意安排加班，若需加班应依法支付加班工资。

三、劳动安全卫生与社会保险

1. 劳动安全卫生：

   • 用人单位有义务为临时工提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护措施，以保障其人身安全和身体健康。例如，在危险性工作场所，应发放安全帽、防护手套等。

2. 社会保险：

   • 对于构成劳动关系的临时工，用人单位应当为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未依法缴纳，且临时工在工作中受伤或患病，用人单位需承担相应赔偿责任。对于劳务关系中的临时工，虽然社会保险的缴纳可能不是法定义务，但双方可以在劳务合同中约定相关保障措施。

四、维权途径

• 当临时工的合法权益受到侵害时，可通过多种途径维权：
  • 首先，可与用人单位协商或寻求调解；
  • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉；
  • 对于劳动关系纠纷，可申请劳动仲裁；
  • 必要时，可直接向人民法院提起诉讼。

五、特殊用工形式的法律保护

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。双方可订立口头协议，但不得约定试用期。工资支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地最低小时工资标准。劳动者应参加基本养老保险，其他社会保险按当地政策执行。

2. 劳务派遣用工：

   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。用工单位需提供符合标准的劳动条件、告知工作要求及报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。被派遣劳动者享有同工同酬的权利。

总结与建议：

临时工作为劳动力市场中的重要组成部分，其合法权益受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到充分保障。同时，临时工自身也应了解并维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。如果您在临时工权益保护方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。