结论前置：在我国现行法律体系中，“临时工”并非一个正式的法律术语，但无论是非全日制用工、劳务派遣用工还是其他灵活用工形式，劳动者的合法权益均受到劳动法的全面保护。以下是对劳动法对“临时工”（即灵活用工形式下的劳动者）保护的具体分析：

一、非全日制用工的保护

1. 劳动合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同，但建议保留工作记录、工资支付凭证等证据，以维护自身权益。

2. 工作时间与报酬：

   • 工作时间：平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 报酬支付：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地最低小时工资标准。

3. 社会保险：用人单位应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险按当地政策执行。

二、劳务派遣用工的保护

1. 劳动合同签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。

2. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3. 劳动条件与待遇：用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、所有劳动者的基本权益保护

1. 平等就业与录用：用人单位招用劳动者时，不得扣押身份证或其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，确保劳动者就业初始阶段的合法权益不受侵害。

2. 工作时间与休息休假：

   • 实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。
   • 加班需经协商，且需支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。

3. 工资与福利待遇：

   • 工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。

4. 劳动保护与职业危害防护：用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。

四、劳动合同的解除与终止保护

1. 合法解除：用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在特定情形下（如劳动者过错、不能胜任工作等），用人单位可依法解除，但需遵循法定程序并支付相应补偿。

2. 非全日制用工的解除：双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法解除责任：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

五、权益受损时的救济途径

若劳动者权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。例如，工资未按时足额支付时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：无论劳动者是以何种形式被雇佣，其合法权益均受到劳动法的全面保护。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，增强法律意识，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。若遇到劳动纠纷或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议和帮助。