在我国现行法律体系中，“临时工”并非一个正式的法律术语，但无论用工形式如何，劳动者的合法权益均受到法律的全面保护。以下是对临时工（或称灵活用工形式下的劳动者）所享有的主要权益的详细解析：
一、基本劳动权益
平等就业权：
- 所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的就业权利，用人单位不得因用工形式的不同而歧视劳动者。
劳动合同签订权：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）双方当事人可以订立口头协议，但建议尽可能采用书面形式以明确双方权利义务。
劳动报酬权：
- 劳动者的工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。对于非全日制用工，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
休息休假权：
- 劳动者依法享受休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等。对于非全日制用工，虽然工作时间灵活，但也应保证劳动者有适当的休息时间。
二、社会保险与福利待遇
社会保险权：
- 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。对于非全日制用工，用人单位至少应为劳动者缴纳工伤保险费；其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳则根据当地政策和双方约定确定。
- 对于劳务派遣用工，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬，并继续为其缴纳社会保险。
福利待遇权：
- 劳动者享有与工作岗位相关的福利待遇，如员工培训、职业发展机会、节日福利等。对于劳务派遣用工，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。
三、劳动保护与职业危害防护
劳动安全卫生权：
- 用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在安全的环境中工作。
职业健康检查权：
- 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查，以预防和控制职业病的发生。
四、劳动合同解除与终止时的权益
合法解除与终止权：
- 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在特定情形下（如劳动者过错、不能胜任工作等），用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应补偿。对于非全日制用工，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
违法解除与终止的赔偿权：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。
五、特殊用工形式下的权益保护
非全日制用工的特殊性：
- 非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。
劳务派遣用工的规范性：
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。用工单位需提供符合标准的劳动条件、告知工作要求及报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。被派遣劳动者享有同工同酬的权利，且有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。
总结与建议：
无论用工形式如何，劳动者的合法权益均受到法律的严格保护。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遇到权益受损时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。