结论前置：在我国现行法律体系中，“临时工”这一概念已不再存在，但无论何种用工形式，劳动者的合法权益均受法律保护。以下从多个角度详细解析临时工（现多指灵活就业人员、非全日制用工人员等）的法律权益。
一、法律概念与平等权益
法律概念：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我国已取消“临时工”的法律称谓，取而代之的是非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工等形式。这些用工形式均形成劳动关系，受劳动法保护。
平等权益：所有劳动者，无论其工作形式如何，均享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理等基本劳动权利。这意味着，临时工在法律上与正式工享有同等的权益。
二、非全日制用工的特殊规定
定义与性质：非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，适合短期或临时性的工作任务。
合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了更好地保障双方权益，建议签订书面劳动合同。同时，劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保不影响先订立合同的履行。
劳动报酬：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，应以货币形式支付。这确保了非全日制用工的劳动者能够及时获得劳动报酬。
试用期与社会保险：非全日制用工不得约定试用期。对于社会保险，用工单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，其他保险可能由劳动者个人缴纳或按双方约定处理。这减轻了用工单位的负担，同时也保障了劳动者的基本权益。
终止与解除：任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。但违反劳动法规定仍需承担法律责任，如未按时支付劳动报酬等。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
定义：此类劳动合同以某项工作的完成为合同期限，由用人单位与劳动者协商一致后订立。这种用工形式适合需要完成特定任务的情况，如项目制工作等。
权益保障：此类劳动者享有与其他劳动合同制劳动者同等的劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。这意味着，即使是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者也享有与正式工同等的权益。
四、劳动保障与权益维护
劳动保障监察：根据《劳动保障监察条例》，劳动者如遇权益侵害，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理违法行为。这为劳动者提供了一个有效的权益维护途径。
劳动争议解决：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了有效的争议解决机制。在争议解决过程中，劳动者应妥善保存能够证明劳动关系和自身权益的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
五、具体案例与法律建议
案例：小李在一家公司做非全日制用工，每天工作4小时，每周工作5天。公司未与小李签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。小李在工作中受伤后，公司拒绝承担工伤责任。
法律建议：
签订书面合同：小李应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
要求缴纳社会保险：小李有权要求公司为其缴纳社会保险，包括工伤保险。如公司拒绝缴纳，小李可向当地劳动保障监察部门投诉举报。
申请工伤认定：小李在工作中受伤后，应及时向公司提出工伤认定申请。如公司未在规定时限内提出申请，小李或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
维护合法权益：如公司拒绝承担工伤责任或未按时支付劳动报酬等，小李可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：无论何种用工形式，劳动者的合法权益均受法律保护。作为劳动者，应了解自身权益并积极维护；作为用人单位，应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。