临时工在法律上同样受到全面的保护，不存在“临时工”这一特殊法律概念，所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。以下是从不同角度对临时工法律保护问题的详细分析：
一、劳动关系的认定与法律适用
劳动关系的确立：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受其管理、指挥与监督，同时从用人单位获取劳动报酬，即视为双方建立了劳动关系。这种关系不受劳动者工作时长或岗位性质的限制，因此临时工同样适用这些法律。
非全日制用工的特殊性：
- 对于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），虽然其工作时间灵活，但同样受到劳动法的保护。非全日制用工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。此类用工形式虽有其特殊性，但劳动者仍享有与全日制员工相同的劳动权益。
二、临时工的权益保障
劳动报酬权：
- 临时工有权按照约定或法律规定按时足额获得工资。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准或最低小时工资标准（对于非全日制用工）。
休息休假权：
- 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。用人单位应确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
劳动安全卫生保障：
- 用人单位必须为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应进行健康检查，确保其工作环境的安全与健康。
社会保险参与权：
- 用人单位需依法为临时工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这确保了临时工在遭遇风险时能够获得相应的社会保障。
三、合同解除与经济补偿
非全日制用工的合同解除：
- 对于非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，而无需支付经济补偿（除非另有约定）。这种灵活性体现了非全日制用工的特点，但同时也要求双方在合同中明确约定相关条款。
其他形式临时工的合同解除：
- 对于其他形式的临时工（如劳务派遣用工），若用人单位解除劳动合同，则需按照法律规定支付相应的经济补偿。这确保了劳动者在合同解除时能够获得合理的补偿。
四、维权途径
当临时工的合法权益受到侵害时，他们可以通过多种合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
诉诸法院：
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、特殊规定与注意事项
劳务派遣用工的规范性：
- 对于劳务派遣用工形式的临时工，劳务派遣单位和用工单位需分别履行各自义务，确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
避免“临时工”概念的滥用：
- 在实际用工过程中，用人单位应避免滥用“临时工”概念来规避法律责任。所有劳动者都应享有平等的劳动权益，不受其工作岗位性质或时间长短的限制。
总结与建议：
临时工在法律上同样受到全面的保护，其合法权益不容侵害。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。若您在临时工法律保护方面遇到任何问题或困惑，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。