临时工在工作中受伤，同样受到劳动法的保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律保护的基础

在法律层面，已无“临时工”这一特定概念，所有劳动者，不论是否签订固定期限劳动合同，均受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律保护。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

二、工伤认定的条件

对于临时工而言，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中遭受事故伤害或患职业病，都应认定为工伤。认定工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若造成残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，相应费用则由用人单位支付。

三、工伤认定的程序

1. 申请时限：临时工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 自行申请：若单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请工伤认定。

四、工伤待遇的计算

1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，以当地政策为准。

五、维权途径

若临时工的权益被侵害，如拖欠工资、未缴纳社保或工伤待遇未落实等，可通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位协商解决。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉。
3. 仲裁：申请劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提出申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议：作为临时工，在工作中应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并要求用人单位申请工伤认定。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织应在一年内自行申请。在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大保障。