临时工在工作中受伤，公司是否需要负责，需根据具体情况综合判断，但通常情况下公司需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于劳动关系的责任
劳动关系确认：
- 临时工与公司之间若构成劳动关系（即事实上提供了劳动并接受公司管理获取报酬），则公司需按照《工伤保险条例》的规定，为临时工申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
- 证据收集：为确认劳动关系，临时工应收集工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。
工伤认定与赔偿：
- 认定流程：临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应在事故伤害发生之日起1年内，由公司或临时工本人（若公司未申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿范围：认定为工伤后，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用全部由公司承担。
二、基于雇佣关系的责任
雇佣关系下的责任：
- 若临时工与公司之间构成雇佣关系（即临时工为公司提供劳务，公司支付报酬，但双方不构成劳动关系），则公司仍需对临时工在工作过程中遭受的人身伤害承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作过程中遭受的人身伤害承担赔偿责任，这是基于雇主对工作场所、工作条件的管理和保障义务。
安全责任与赔偿责任：
- 公司有义务提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和防护用品，同时应对临时工进行安全培训和指导。
- 若公司未能履行这些义务，导致临时工受伤，则需承担相应的法律责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
三、特殊情况下的责任划分
第三人侵权情况：
- 如果临时工的受伤是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求公司给予补偿。公司承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
- 示例：临时工在工作场地被第三方车辆碰撞受伤，临时工可以向撞人者索赔，同时也可要求公司补偿，之后公司可向撞人者追讨已补偿的费用。
临时工自身过错情况：
- 若临时工对自身受伤存在故意或重大过失，如违反安全规定或操作规程，法院可能会根据临时工的过错程度，适当减轻公司的赔偿责任。
- 示例：临时工在工作过程中未佩戴安全防护装备，导致受伤，法院可能会根据其过错程度，减轻公司的赔偿责任。
四、建议与行动步骤
- 及时收集证据：临时工在受伤后，应尽快收集与受伤相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，临时工可以与公司就赔偿问题进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 申请工伤认定：若公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，临时工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果要求公司承担工伤保险责任。
- 寻求法律援助：在维权过程中，若遇到法律难题或自身条件有限，临时工可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。
总结来说，临时工在工作中受伤，公司是否需要负责需根据具体情况综合判断。但无论如何，公司都应依法为临时工提供必要的劳动保护和安全培训，以降低工伤事故发生概率。若临时工受伤，公司应积极承担相应责任，确保受伤临时工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。