关于“临时工发生工伤谁负责”的问题，我可以明确地告诉你，责任主要由用工单位承担。以下是对这一结论的详细解释：
一、主要责任承担主体
用人单位责任：
- 若临时工与用人单位形成了劳动关系（无论是否签订了书面劳动合同），只要实际提供了劳动并受用人单位管理，用人单位就需承担工伤赔偿责任。
- 用人单位需为本单位全体职工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，发生工伤事故时，用人单位要支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还。
劳务派遣单位与用工单位责任：
- 若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作的，劳务派遣公司作为用人单位应承担工伤保险责任；用工单位若存在过错（如未提供安全保障条件），也需承担相应赔偿责任。
特殊情况：
- 在单纯的雇佣关系中，若临时工受个人雇主雇佣从事临时性工作并发生工伤，雇主应承担赔偿责任。
二、临时工工伤的认定与赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故后30日内申请工伤认定，逾期可由临时工或其近亲属、工会组织申请。
- 认定工伤后，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿。
赔偿流程：
- 一旦工伤被认定，用人单位或工伤保险基金将按照规定的标准支付赔偿费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位独自承担。
三、其他相关责任
- 临时工本人的责任：若临时工受伤系因其违反操作规程、安全规定或其他个人过错导致，临时工本人也需承担一定责任，这可能影响赔偿金额及是否受到纪律处分。
- 第三方的责任：若临时工受伤因第三方过错（如设备供应商提供的设备存在安全隐患）导致，临时工和用人单位均有权向第三方追究责任。
综上所述，临时工发生工伤时，责任的承担需根据具体情况综合判断，但主要由用工单位承担。若你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。