在我国现行法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念，但无论是非全日制用工、劳务派遣用工还是其他灵活用工形式，劳动者的合法权益均受到劳动法的全面保护。以下是对劳动法对所谓“临时工”权利保护的具体解析：
一、基本权益保护
平等就业权：
- 所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的就业权利，用人单位不得因劳动者身份（如临时工）而歧视或拒绝录用。
劳动合同签订：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）双方当事人可以订立口头协议，但建议尽量签订书面合同以明确双方权利义务。
工资与福利待遇：
- 劳动者的工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。对于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地最低小时工资标准。
- 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。对于非全日制用工，用人单位至少应为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险可根据实际情况和双方约定确定。
工作时间与休息休假：
- 实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。对于非全日制用工，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 加班需经协商，且需支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。
劳动保护与职业危害防护：
- 用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。
二、特殊用工形式的权益保护
非全日制用工：
- 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿，但用人单位需确保工资标准和支付周期符合法律规定。
- 非全日制用工劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。
劳务派遣用工：
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。
- 用工单位需提供符合标准的劳动条件、告知工作要求及报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
三、权益受损时的救济途径
协商与调解：
- 若劳动者权益受损，首先可尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动仲裁：
- 调解不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，但某些情况下（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），劳动者可直接向法院提起诉讼。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障劳动者的合法权益。
四、监督检查与法律责任
- 行政监督：各级劳动保障行政部门应加强对企业用工行为的监督检查，对违法行为给予行政处罚。
- 法律责任：用人单位违反劳动法规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。
总结与建议：
劳动法对灵活用工形式下的劳动者提供了全面的保护，确保了他们的合法权益不受侵害。作为劳动者，应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在入职前，务必与用人单位明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量签订书面劳动合同。若权益受损，应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。