临时工受劳动法保护。只要临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都受劳动法等相关法律保护。以下是对临时工法律保护的详细解释：

1. 平等就业与合同签订：

   • 临时工与正式工享有平等就业权。
   • 用人单位招用临时工，应依法签订劳动合同，明确双方权利义务，保障临时工工作稳定性和可预期性。

2. 工资支付保障：

   • 临时工有权获得合理劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，且要按时足额支付。
   • 加班情况下，用人单位需依法支付加班费。

3. 劳动安全与卫生：

   • 用人单位必须为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
   • 对从事有职业危害作业的临时工应定期进行健康检查，确保其在安全健康环境中工作。

4. 社会保险与福利：

   • 临时工与用人单位建立劳动关系后，有权享受社会保险待遇。
   • 用人单位应为其缴纳相应社会保险，保障临时工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面权益。

5. 解除劳动关系限制：

   • 用人单位解除与临时工劳动关系需符合法定情形和程序，否则需承担相应法律责任，如支付赔偿金等，防止用人单位随意辞退临时工。

6. 维权途径：

   • 倘若临时工的权益遭到了侵害，是可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自身权益的。
   • 例如，如果没有按时足额领取工资，就可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，临时工在劳动过程中享有与正式工同等的法律保护。如果临时工的权益受到侵害，可以依法通过多种途径维护自己的合法权益。