在现行《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，实际上已经不存在“临时工”这一法律概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质、时间长短，都享有平等的权利，并受到法律的同等保护。针对您可能关心的与以往“临时工”概念相关的权益问题，以下是我为您详细梳理的相关法律规定：
一、劳动关系的建立与劳动合同
劳动关系建立：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，就视为建立了劳动关系，并享受相应的法律保护。
劳动合同签订：
- 对于全日制员工，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 对于非全日制员工（即通常所说的“小时工”，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），双方可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议也尽量采用书面形式。
- 对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、工作时间与休息休假
- 实行标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并保证劳动者至少每周休息一日。
- 若需加班，必须与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。
三、工资与福利待遇
工资支付：
- 工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 工资不得低于当地最低工资标准。
- 对于非全日制员工，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
社会保险：
- 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、非全日制用工的特殊规定
- 非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
- 非全日制员工可以与多个用人单位订立劳动合同，但需确保不影响先订立劳动合同的履行。
- 双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
五、劳动合同的解除与终止
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 在特定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位可以依法解除劳动合同，但需遵循法定程序，并可能需支付相应的经济补偿。
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。
总结与建议
综上所述，无论是全日制还是非全日制员工，其合法权益都受到法律的严格保护。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，建议您在与用人单位建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。