关于临时用工的法律规定，主要涉及劳动合同的签订、工资支付、工作时间、社会保险以及劳动争议处理等方面。以下我将从这几个角度为您详细阐述：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是非全日制用工（即通常所说的临时工），也应当与用人单位签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样享有法律规定的各项权益。

2. 工资支付：

   • 临时用工的工资支付应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。
   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 工作时间：

   • 临时用工的工作时间通常较为灵活，但非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 如果工作时间超过上述限制，可能被视为全日制用工，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付加班费、缴纳社会保险等。

4. 社会保险：

   • 根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 对于非全日制用工，虽然其社会保险的缴纳方式可能与全日制用工有所不同，但用人单位仍需承担相应的缴纳责任，具体缴纳比例和方式需根据当地政策规定执行。

5. 劳动争议处理：

   • 如果临时用工过程中发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，在接受临时用工时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
• 在工作过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果发生劳动争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在临时用工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。