您好，关于您提到的“临时工用工规定”，实际上在我国法律体系中，“临时工”这一概念已不再严格使用，取而代之的是对非全日制用工、劳务派遣用工及短期全日制用工等不同用工形式的明确界定。以下是对这些用工形式相关规定的详细梳理：
一、非全日制用工
定义与特征：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同形式：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这体现了对非全日制用工灵活性的认可。但劳动者也可与一个或多个用人单位订立书面劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
试用期与工资：
- 非全日制用工不得约定试用期。
- 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
终止用工：
- 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，但需结清并支付工资报酬。
二、劳务派遣用工
经营资质：
- 经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并办理公司登记。未经许可，不得经营劳务派遣业务。
劳动合同：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按当地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
用工范围与比例：
- 劳务派遣用工为补充用工形式，主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。
权利义务：
- 用工单位需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
- 用工单位应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
- 用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
三、短期全日制用工
劳动合同订立：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。若未同时订立，则应在一个月内补订。
工资与待遇：
- 劳动者提供劳动后，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位应为劳动者提供社会保险、休息休假等法定权益。
解除与终止：
- 用人单位解除或终止劳动合同需遵循法定条件和程序。若违法解除，可能需支付赔偿金或经济补偿。
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同能够继续履行的，用人单位应继续履行；若不能继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿金作为赔偿。
四、劳动关系确立的一般原则
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未订立书面劳动合同，若具备以下情形，劳动关系仍成立：
- 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
- 用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
综上所述，我国法律体系对不同形式的“临时用工”均有详细规定，旨在全面保障劳动者的合法权益。无论是非全日制用工、劳务派遣用工还是短期全日制用工，都应严格遵守相关法律法规，以维护劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能对您有所帮助。