临时工同样享受劳动法的保护。在我国法律体系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，无论其身份如何，都受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等劳动法律法规的全面保护。以下是对这一结论的详细解释：
一、劳动关系的认定
劳动关系的认定并不以是否签订正式的劳动合同为唯一标准，而是以实际用工情况为准。这意味着，即使劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要双方存在实际的雇佣关系和工作安排，就构成了劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
二、临时工的劳动权益
签订劳动合同的权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）双方当事人可以订立口头协议，但建议尽量签订书面合同以明确权利义务。
同工同酬的权利：
- 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。临时工有权获得与同岗位正式职工相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位应当依法为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。临时工还应享有与正式职工同等的休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等福利待遇。
工伤待遇：
- 如果临时工在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等），他们就有权向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。
三、用人单位的责任
工伤认定申请：
- 用人单位在临时工发生工伤事故后，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为临时工向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇标准的费用将由用人单位自行承担。
规范用工管理：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理行为，避免使用“临时工”等模糊概念来规避法律责任。与所有劳动者（包括临时工）签订书面劳动合同，并明确约定各项权利义务条款以确保双方权益得到有效保障。
四、临时工劳动权益受损时的应对措施
协商沟通：
- 当临时工的劳动权益受到侵害时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，临时工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结与建议：临时工在工作中同样享有劳动法的全面保护。作为劳动者，应了解自身权益并积极维护；作为用人单位，则应规范用工管理，确保劳动者的各项权益得到充分保障。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。