临时工的劳动确实受法律保护。在我国现行法律体系中，虽然“临时工”这一说法并非正式的法律术语，但无论是非全日制用工、劳务派遣用工还是其他形式的灵活用工，劳动者的合法权益均受到《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。以下从多个角度为您详细解析：
一、法律地位与基本权益
法律地位平等：
- 根据《劳动合同法》，非全日制用工（即通常所说的“临时工”）与全日制用工在法律地位上是平等的，均属于劳动关系范畴，享有同等的法律保护。
劳动合同签订：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但更鼓励签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动报酬权：
- 临时工有权获得合理的劳动报酬，且报酬支付周期最长不得超过十五日。用人单位必须按照约定的标准和时间支付工资，不得拖欠或克扣。工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
社会保险权：
- 临时工同样享有参加社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位有义务为临时工缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。至少应缴纳工伤保险，其他社会保险可根据实际情况和双方约定确定。
休息休假权：
- 临时工依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，保障临时工的身心健康。实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。加班需经协商，且需支付加班费。
劳动安全卫生权：
- 用人单位应为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对可能产生职业危害的岗位，应向临时工履行如实告知的义务，并进行劳动安全卫生教育。
二、特殊用工形式的保护
非全日制用工：
- 以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但工资标准和支付周期有严格规定，不得低于当地最低小时工资标准，且报酬支付周期最长不得超过十五日。
劳务派遣用工：
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。用工单位需提供符合标准的劳动条件、告知工作要求及报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。被派遣劳动者享有同工同酬的权利。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。
三、劳动合同的解除与终止
合法解除：
- 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在特定情形下（如劳动者过错、不能胜任工作等），用人单位可依法解除，但需遵循法定程序并支付相应补偿。
违法解除责任：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。
四、维权途径
如果临时工的合法权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333寻求帮助。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
临时工的劳动权益受到法律的全面保护，用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。作为临时工，您也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。