在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一明确的法律概念。不过，对于以往所谓的“临时工”，现在主要对应的是非全日制用工和临时性岗位的劳务派遣用工，这两类用工形式在法律上都有明确的规定来保障劳动者的权益。以下是对这两类用工形式的详细解析：
一、非全日制用工
定义与特点：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工形式具有灵活性，适合需要短期或兼职工作的劳动者。
劳动合同：
- 非全日制用工可以订立口头或书面协议，形式较为灵活。
- 劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动报酬与支付：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保劳动者能够及时获得报酬。
社会保险与福利：
- 用人单位必须为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者在工作中受伤时能够获得相应的医疗和经济补偿。
- 对于其他社会保险如养老保险、医疗保险等，虽然法律没有强制要求用人单位为非全日制用工的劳动者缴纳，但实践中用人单位可能会通过商业保险等方式为劳动者提供一定的保障。
解除劳动关系：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
二、临时性岗位的劳务派遣用工
岗位定义：
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，这类岗位通常具有短期性和临时性的特点。
劳动合同与期限：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
社会保险与福利：
- 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 被派遣劳动者在用工单位期间，应享受与用工单位劳动者相同的福利待遇。
三、共同权益保护与建议
劳动合同签订：
- 无论哪种用工形式，都应确保签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免可能的纠纷。
- 若未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内补签。
社会保险缴纳：
- 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
- 劳动者在工作中受伤或患病时，应依法享受社会保险待遇，包括医疗、工伤、养老等。
维权途径：
- 若劳动者的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
基本条件与工资标准：
- 劳动者应年满16周岁、身体健康、遵纪守法、无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。
- 劳动者的工资水平不得低于当地最低工资标准，且应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
总结来说，虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工都有详细的规定来保障劳动者的权益。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。