结论前置：

1. 招未满16岁的临时工是违法的，这是国家法律明确规定的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，任何单位或个人都不得违反，无论该工作是长期还是临时性质。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。

2. 特殊情况处理：

   • 尽管有上述严格规定，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况下必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这并不意味着这些单位可以随意招用未成年人，而是需要在满足特定条件并获得批准后才能进行。

3. 法律责任：

   • 对于非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，劳动保障部门将依法责令改正，并处以罚款。
   • 如果情节严重，工商行政管理部门还可能吊销相关单位的营业执照，以此作为对违法行为的严厉惩处。

4. 保护目的：

   • 国家法律对低龄未成年人的这一重点保护措施，主要是基于保护未成年人的身心健康和受教育权利。未成年人正处于身心发展的关键时期，需要专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 禁止未满十六周岁的未成年人做临时工，也是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害，确保他们在安全、健康的环境中成长。

建议与行动：

• 如果您是用人单位，请务必遵守国家法律法规，不要招用未满十六周岁的未成年人作为临时工或任何形式的员工。
• 如果您是未成年人或其监护人，发现有人非法招用未成年人，请及时向劳动保障部门或相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 如果您对劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。