您好，关于您提出的“十六岁做临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，年满16周岁的未成年人是可以合法从事临时工等工作的，但需注意一些特殊规定和保护措施。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关内容，禁止招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被称为“未成年工”，虽然可以合法工作，但享有特殊的劳动保护。
具体来说，未成年工在从事工作时，用人单位需要遵守以下规定：
工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排夜班（晚10点至次日晨6点）和加班。这是为了保护他们的身心健康，避免过度劳累。
工作强度限制：用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。这是为了确保他们的工作环境安全、无害。
合同与薪酬：虽然未成年工可能从事的是临时工工作，但强烈建议签订书面协议，明确约定工作内容、地点、时间、报酬标准及支付方式等关键信息。同时，他们的薪酬不得低于当地最低工资标准，且加班工资应按规定支付。
特殊保护：对于文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这种情况较为特殊，且需要严格的审批程序。对于一般的临时工工作，则必须年满16周岁。
此外，如果您或您的孩子打算从事临时工工作，我还建议您注意以下几点：
选择正规渠道：优先选择学校推荐、大型正规招聘平台或知名企业官网等渠道寻找兼职信息，避免来源不明的小广告。
核实信息：在面试前查证公司资质，了解工作内容和环境，确保工作的合法性和安全性。
保留证据：在工作中保留好相关证据，如工作协议、工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。
及时沟通：如果在工作中遇到任何问题或权益受损的情况，及时与用工单位负责人沟通，并告知家长或学校寻求帮助。
总之，年满16周岁的未成年人是可以合法从事临时工等工作的，但需要遵守相关规定和保护措施。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。