工厂使用十六岁临时工的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若十六岁临时工已满十六周岁且未满十八周岁，且以自身劳动收入为主要生活来源：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，工厂使用该临时工并不直接构成违法，但需确保其工作环境安全、劳动强度适宜，并遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 若十六岁临时工未满十六周岁，或虽满十六周岁但未以自身劳动收入为主要生活来源：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果工厂招用的临时工未满十六周岁，则构成违法使用童工的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，即使该临时工已满十六周岁但未以自身劳动收入为主要生活来源，从严格意义上讲，其仍属于限制民事行为能力人，工厂在使用时也应更加谨慎，确保不违反相关法律法规对未成年人劳动保护的规定。

法律建议：

• 工厂在招用临时工时，应严格审查其年龄及身份证明，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 对于已满十六周岁的临时工，工厂应关注其是否以自身劳动收入为主要生活来源，并据此判断其民事行为能力。
• 工厂应遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定，为临时工提供安全、健康的工作环境，避免安排其从事不适宜的劳动或危险作业。

可能的法律后果：

• 如果工厂违法使用童工，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如因违法使用童工导致童工受到伤害或死亡，工厂还可能承担刑事责任。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。