厂里招收十六岁的未成年人，若该未成年人已满十六周岁，则不违法，但需遵循特定限制；若未满十六周岁，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、已满十六周岁的未成年工
法律地位：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，被视为未成年工。工厂可以招收未成年工，但需遵循特定的法律限制。
法律限制：
- 工厂不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 工厂应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康不受损害。
- 工厂需保障未成年工接受义务教育的权利，不得因其工作而影响其学业。
法律后果：
- 若工厂违反上述限制，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
二、未满十六周岁的童工
明确违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律的严格规定，任何单位或个人都不得违反。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也进一步强调了这一点，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有特别规定。
侵犯权益：
- 招收童工严重侵犯了未成年人的受教育权、身心健康权和平等就业权。
- 未成年人正处于接受义务教育的关键时期，工厂招用他们可能导致其中断学业，无法完成法定的教育要求。
- 未成年人的身体和心理都还在发育阶段，过早进入工厂工作可能对其身体健康造成潜在威胁，如影响骨骼发育等。同时，复杂的工作环境和压力也可能对他们的心理健康产生负面影响。
法律责任：
- 用人单位若违反规定使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，从而失去经营资格。
- 如果雇用童工从事超强体力劳动、在危险环境下劳动或强迫劳动，还可能触犯刑法中的相关罪名，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，依法将被追究刑事责任。
三、建议与措施
工厂方面：
- 在招聘时，工厂应严格核实应聘者的年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 对于已招用的未成年工，工厂应遵守相关法律法规，保障其合法权益，如定期进行健康检查、不安排从事禁忌劳动等。
未成年人及其监护人方面：
- 未成年人及其监护人应了解相关法律法规，拒绝任何形式的童工招用行为。
- 若发现工厂违法招用童工，应及时向劳动保障行政部门举报，维护未成年人的合法权益。
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