十六周岁进厂不违法。根据我国相关法律法规，年满十六周岁的未成年人已经具备了劳动法上的主体资格，可以被用人单位招用。但需要注意的是，用人单位在招用未成年工时，必须遵守一系列特殊保护规定，以确保未成年工的身心健康和合法权益。

具体来说，用人单位不得安排未成年工从事一些特定的、可能对其健康造成危害的劳动，如接触有毒物质、从事高强度体力劳动、在恶劣环境下工作等。这些规定在《未成年工特殊保护规定》中有详细的列举。此外，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排其从事适合的劳动。

同时，用人单位在招用未成年工时，还需要办理相关的登记手续，并确保未成年工持有《未成年工登记证》上岗。在未成年工上岗前，用人单位还需要对其进行职业安全卫生教育和培训。

总的来说，虽然十六周岁的未成年人可以被招用进厂工作，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。如果用人单位违反了这些规定，将会受到相应的法律制裁。