16岁在工厂上班不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，满16周岁的未成年人是可以被合法雇用的，但应遵守相关法律法规，不得从事有害身心健康或危险的作业，且应保障其接受教育的权利。
具体来说，对于已满16周岁的未成年人，用人单位在招聘时仍需注意以下几点：
工种限制：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事某些特定范围的劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
劳动时间：应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保未成年工有足够的休息和娱乐时间。
劳动强度：应合理安排未成年工的工作强度，避免过度劳累，保障其身心健康。
保护措施：用人单位应提供必要的劳动保护措施，确保未成年工在工作中的安全与健康。
同时，家长或监护人也应履行自己的责任，保护未成年人的身心健康，确保其接受义务教育的权利，并防止其被非法招用。
总之，16岁在工厂上班是合法的，但用人单位和家长都需遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。