已满16岁去打工不算违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满十六周岁的未成年人被视为合法的劳动者，具备了一定的劳动能力，可以从事与其身体状况相适应的劳动。这一规定明确了16周岁工作不犯法的原则性立场。同时，法律也设定了一系列针对未成年工的特殊保护规定，以保障他们的身心健康和合法权益。
特殊保护规定角度
虽然16周岁的未成年人可以合法工作，但法律也对其工作条件、劳动强度等进行了特殊保护。具体来说：
禁止从事的劳动：用人单位在招用16周岁但未满18周岁的未成年工时，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。
健康检查：用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。这一措施不仅是对未成年工身体健康的关心，也是用人单位履行社会责任的重要体现。
实际操作角度
在实际操作中，16周岁的未成年人参加工作时，也需要注意以下几点：
签订劳动合同：用人单位在与未成年工签订劳动合同时，必须遵守劳动法的相关规定，明确双方的权利和义务，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
保障教育权利：虽然16周岁的未成年人可以合法工作，但他们仍然处于接受义务教育的阶段。因此，用人单位和未成年工本人都应确保工作不会影响其接受教育的权利。
遵守工作时间和休息休假规定：未成年工的工作时间、休息休假等也应符合劳动法的相关规定，以保障他们的身心健康和全面发展。
特殊情况说明
对于未满16周岁的未成年人，一般情况下是禁止参加工作的。但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用不满16周岁的未成年人，并需履行相关审批手续和保障其接受义务教育的权利。不过，这种情况并不适用于已满16周岁的未成年人。
总结与建议：
已满16岁的未成年人去打工不算违法，但用人单位需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定，确保他们的合法权益得到充分保障。同时，未成年工本人也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。