未满16周岁在父母办的工厂上班是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适当的年龄接受教育，避免过早进入劳动市场而影响其全面发展。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的劳动权益，禁止使用童工。
违法后果
对用人单位的处罚：
- 如果父母办的工厂招用了未满16周岁的未成年人，那么该工厂将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果工厂的行为构成犯罪，如强迫劳动、使用童工从事危重劳动等，还可能面临刑事处罚。
对未成年人的影响：
- 未满16周岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，过早进入劳动市场可能会对其身心健康造成不良影响。
- 此外，他们可能会因此错过接受教育的机会，影响未来的职业发展和人生轨迹。
特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位招用：虽然《劳动法》禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人，但也规定了一些例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种情况并不适用于父母办的工厂等一般用人单位。
建议与措施
- 遵守法律法规：作为父母，应该遵守国家的法律法规，不要让未满16周岁的子女进入工厂工作。相反，应该鼓励他们接受教育，培养他们的兴趣爱好和技能，为他们的未来发展打下坚实的基础。
- 寻求合法就业途径：如果未成年人确实有就业需求，应该等待他们达到法定年龄后，通过合法的途径寻找工作机会。同时，也可以考虑参加职业培训、实习等活动，提升自己的职业技能和竞争力。
- 保护未成年人权益：如果发现有人使用童工或违反相关法律法规的行为，应该及时向劳动行政部门或相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。
总之，未满16周岁在父母办的工厂上班是违法的。作为父母和社会成员，我们应该共同遵守法律法规，保护未成年人的身心健康和合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。