工厂雇佣16岁的员工不算童工，也不违法。以下从多个角度为你详细分析：
年龄界限与法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满16周岁的员工被视为童工，禁止用人单位招用。
- 而一旦员工年满16周岁，即不再属于童工范畴，可以合法地在工厂或其他工作场所工作。此时，他们被视为未成年工，即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
工厂雇佣16岁员工的合法性
- 既然16岁员工已年满法定工作年龄（16周岁），工厂雇佣他们就不违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
- 工厂在雇佣16岁员工时，应确保他们具备相应的劳动能力和健康条件，以胜任所从事的工作。
对未成年工的特殊保护
- 尽管16岁员工不是童工，但他们在工作中仍需得到适当的保护和关注。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
- 工厂应提供安全的工作环境，确保合理的劳动时间和劳动强度，避免对年轻员工的身心健康造成不良影响。
- 必要的劳动培训和指导也是确保年轻员工健康成长和发展的重要措施，工厂应予以重视。
实际操作中的注意事项
- 工厂在雇佣16岁员工时，应核实他们的年龄和身份信息，确保他们已年满16周岁。
- 工厂应与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
- 工厂应关注未成年工的身心健康状况，定期进行健康检查，并根据需要提供必要的劳动保护和福利。
总结与建议：工厂雇佣16岁的员工是合法的，但作为雇主，仍需遵守相关法律法规，为未成年工提供必要的劳动保护和关注。如果你或你身边的人遇到相关问题，或者对劳动工伤领域有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。