您好，关于您提出的“未满十八岁但满十六岁进厂是否合法”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，我们需要明确的是，在我国，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于对未成年人身心健康和接受义务教育的保护。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们不再属于童工范畴，但用人单位在招用时，仍需执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。这是为了确保未成年工的身心健康不受损害，避免他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

此外，如果用人单位违反相关规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，如果情节严重，还可能涉及刑事责任。

因此，对于未满十六周岁的未成年人来说，进厂工作是不合法的。而对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以合法工作，但用人单位必须严格遵守国家的相关规定，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。