关于“十八岁以前进厂算违法吗”这一问题，我们需要根据相关法律法规来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是保护未成年人身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要法律原则。对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然存在招用未满16周岁未成年人的例外情况，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。

其次，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律允许用人单位在依法办理登记并提供定期体检等保障措施的前提下进行雇佣。这意味着，只要用人单位遵守相关规定，雇佣这部分未成年工是合法的。

最后，需要特别注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们接触不适宜的环境。

综上所述，十八岁以前进厂是否违法，主要取决于未成年人的年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。对于未满16周岁的未成年人，用人单位不得招用；对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在遵守相关规定的前提下可以雇佣；而对于不适宜未成年人活动的场所，则不得招用已满16周岁的未成年人。因此，不能一概而论地说十八岁以前进厂就是违法的，需要具体情况具体分析。