未满十八岁上班是否违法，这主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 使用未满16周岁的劳动者：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即使用童工属于非法用工。
   • 法律后果：若用人单位违反规定使用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、责令改正，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 使用16-18周岁的劳动者：

   • 法律规定：年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，在法律上被称为未成年工。用人单位可以招用这部分劳动者，但必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定。
   • 特殊保护：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，并确保其劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益得到充分保障。
   • 额外说明：招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应严格审查未成年人的年龄，并确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。在招用未成年人时，务必履行审批手续（如适用），并保障其受教育权利。
• 对于未成年人及其监护人而言，应了解相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。若发现用人单位非法招用童工或违反未成年工保护规定，有权向劳动保障行政部门举报。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的未成年人面临用工问题，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 用人单位在招用未成年人时，应咨询专业法律人士，确保用工行为的合法性，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。