未满十八岁上班的情况，根据我国的法律法规，可以细分为两种主要情形来讨论：

首先，对于未满16周岁的未成年人，我国有明确的法律规定禁止其就业。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是严格禁止的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的法律处罚，包括罚款、责令限期改正，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

其次，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被视为未成年工。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是允许就业的，但用人单位必须对他们采取特殊的劳动保护措施。这是因为未成年工正处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此需要特别的关照和保护。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事一些对其身心健康有害或劳动强度过大的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业等。同时，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合他们的劳动岗位。

概括起来，未满十八岁上班的情况需要区分年龄阶段：未满16周岁的未成年人禁止就业；而年满16周岁但未满18周岁的未成年工则允许就业，但必须受到特殊的劳动保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的法律法规，并保护未成年人的合法权益。