未满18岁入职是否违法，不能一概而论，关键在于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质是否符合法律规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 使用16-18周岁的劳动者

   • 合法性：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工。因此，年满16周岁未满18周岁的劳动者，在法律上被称为未成年工，用人单位可以招用这部分劳动者。
   • 特殊保护：虽然可以招用，但用人单位必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定。例如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。
   • 额外要求：招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。

2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人

   • 合法性：同样依据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
   • 审批手续：这类单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

3. 使用未满16周岁的劳动者（童工）

   • 非法性：根据《禁止使用童工规定》第二条，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工属于非法用工。
   • 法律后果：使用童工会损害未成年人的身心健康和合法权益，且违反了我国的法律法规。用人单位若使用童工，可能会面临严重的法律后果，包括劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还可能面临更重的处罚。

总结与建议：

• 用人单位在招用未成年人时，应严格审查其年龄，并确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
• 对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满16周岁的未成年人时，必须履行相应的审批手续，并保障其受教育权利。
• 作为未成年人或其监护人，在面对就业问题时，也应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

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