员工没有满18岁是否算违法，这主要取决于员工的年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年工：

   • 合法性：根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工。因此，雇佣这一年龄段的员工是合法的。
   • 特殊保护：然而，用人单位在雇佣未成年工时，必须遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定。例如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。
   • 额外要求：此外，招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。

2. 雇佣未满16周岁的童工：

   • 违法性：根据《禁止使用童工规定》第二条，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工属于非法用工。
   • 法律责任：用人单位若使用童工，可能会面临严重的法律后果。这包括劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还可能面临更重的处罚。此外，用人单位还需支付童工工资报酬，并赔偿因工伤或职业病造成的经济损失。若情节严重构成犯罪，直接责任人员可能被判处有期徒刑或拘役，并处罚金。

3. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人：

   • 例外情况：在符合法定程序并获得批准的情况下，文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满16周岁的未成年人。
   • 特殊要求：这些单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须保障其接受义务教育的权利，并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，如健康检查、工作时长限制等。

总结与建议：

• 雇佣未满18周岁的员工时，用人单位应严格审查其年龄信息，确保不雇佣未满16周岁的童工。
• 对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位应遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，保障其合法权益。
• 若用人单位在文艺、体育和特种工艺领域有招用未满16周岁未成年人的需求，应确保符合法定程序并获得批准，同时保障其受教育权利。

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