您好，针对您提出的“满了16周岁没满18周岁工作是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，年满16周岁未满18周岁的劳动者是可以合法工作的，但有一些特定的规定和限制需要遵守。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，年满16周岁未满18周岁的劳动者被定义为未成年工。与未满16周岁的童工不同，未成年工是可以被合法招用的，但用人单位在使用未成年工时，必须遵循一系列特殊保护措施。
具体来说，用人单位在使用未成年工时，应当：
依法办理登记手续：用人单位需要到当地的人力资源社会保障部门为未成年工办理登记手续，这是合法使用未成年工的前提。
提供定期体检：用人单位应按照国家规定，对未成年工进行定期的健康检查，确保他们的身体状况能够适应所从事的工作。
避免安排禁忌劳动：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们受到过度劳累或有害物质的伤害。
遵守工时和强度限制：虽然未成年工可以合法工作，但用人单位应合理安排他们的工作时间和劳动强度，避免过度劳累。
此外，还有一些特定场所，如营业性娱乐场所、酒吧、网吧等，是不适宜未成年人活动的，因此这些场所不得招用年满16周岁未满18周岁的未成年人。
如果用人单位违反上述规定，使用未成年工从事禁忌劳动、未进行定期体检或未办理登记手续等，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括警告、罚款、责令改正等措施。
因此，对于您的情况，如果您已经年满16周岁，是可以合法工作的，但请确保您所从事的工作符合上述规定，并且用人单位已经为您办理了相关的登记手续和提供了必要的保护措施。如果您发现用人单位存在违法行为，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。