未满16周岁工作，在大多数情况下是违法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。因此，在一般情况下，如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人，就构成了违法行为。
二、特定例外情形
尽管有上述一般规定，但法律也规定了一些特定例外情形，允许未满16周岁的未成年人在一定条件下从事工作。这些例外情形主要包括：
文艺、体育和特种工艺单位招用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款的规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 这意味着，如果未成年人希望从事文艺、体育或特种工艺方面的工作，并且得到了相关单位的招用，那么这种招用行为在符合法律规定的条件下是合法的。
其他非全日制、临时性工作：
- 除了上述特定单位外，法律并未完全禁止未满16周岁的未成年人从事其他非全日制、临时性的工作，如家庭帮工、学生兼职等。但这类工作通常受到严格限制，且必须确保不影响未成年人的身心健康和接受义务教育。
- 然而，需要注意的是，即使是在这些情况下，用人单位也必须遵守相关法律法规，如支付合理的劳动报酬、提供安全的工作环境等。
三、违法行为的法律后果
如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 民事赔偿：如果用人单位的行为给未成年人造成了损害，还需要承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与提醒
- 对于未成年人：如果你未满16周岁，建议不要过早进入劳动市场，而是应该专注于学习和成长。如果确实需要工作，也应该选择合法、安全的工作环境，并确保不影响自己的身心健康和接受义务教育。
- 对于用人单位：在招用员工时，务必严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如果确实需要招用特定年龄段的员工，应该确保符合法律规定的条件，并履行相应的审批手续。
- 对于家长或监护人：应该关注未成年人的成长和发展，引导他们树立正确的价值观和职业观。如果发现未成年人被非法招用或受到剥削和伤害，应该及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
如果你或你身边的人遇到了与未成年人工作相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。