您好，关于未满16岁是否可以工作以及是否合法的问题，我可以给您详细解答。

未满16岁工作是不合法的。根据我国《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被统称为使用童工。同时，该规定也明确禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律对使用童工有严格的处罚措施。如果用人单位违反规定使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的交通和食宿费用。若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严重的处罚。

特殊情况说明。虽然一般情况下未满16岁工作是不被允许的，但文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，用人单位必须保障这些未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

监护人责任。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会将给予批评教育。

举报机制。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

综上所述，未满16岁工作是不合法的，且法律对此有严格的禁止和处罚措施。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时向相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。