16岁可以打工，且是合法的。具体分析如下：

一. 16岁未成年人的就业合法性

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但这一规定并不禁止16岁及以上的未成年人打工。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确将年满十六周岁未满十八周岁的劳动者定义为未成年工，并规定国家对其实行特殊劳动保护。这表明16岁的未成年人在法律上是可以被雇用的，且享有特殊的劳动保护。
2. 特殊规定：根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这属于特殊情况，且必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动也不属于使用童工。

二. 对未成年工的保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是对未成年工身心健康的特殊保护。

综上所述，16岁的未成年人可以打工，且这一行为是合法的。但用人单位必须遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。