结论：满十六岁打工在符合相关法律法规的条件下是合法的，但需注意用人单位对未成年工的特殊保护规定。
详细分析：
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁的劳动者已经具备了合法工作的基本条件，其合法权益受法律保护。
特殊保护规定：
- 尽管年满十六周岁的未成年工可以合法工作，但他们仍属于未成年工范畴，因此享有特殊的法律保护。
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保其身心健康不受损害。
- 用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
民事行为能力：
- 根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。这意味着，他们在法律上能够独立实施民事法律行为并承担相应责任，包括签订劳动合同等。
违法责任：
- 如果用人单位违反了对未成年工的特殊保护规定，如安排他们从事禁止或限制的工作类型，或者未定期进行健康检查等，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，并承担相应的法律责任。
实际建议：
- 对于未成年工：在寻找工作时，应了解并维护自己的合法权益，拒绝从事违法或危险的工作。同时，要关注自己的身体健康状况，及时向用人单位反映并寻求帮助。
- 对于用人单位：在雇佣未成年工时，应严格遵守国家法律法规，确保他们的合法权益不受侵害。同时，要加强对未成年工的保护措施，如提供安全的工作环境、定期的健康检查等。
- 对于家长或监护人：应关注未成年子女的就业情况，确保他们不在违法或危险的环境中工作。同时，要教育子女了解并维护自己的合法权益，增强他们的法律意识和自我保护能力。
总结：满十六岁打工在符合相关法律法规的条件下是合法的，但未成年工和用人单位都需严格遵守对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。